公司不签协议如何取证

面对公司不签协议的状况，劳动者可以通过多种渠道进行取证，这类证据包含但不限于：

1.薪资单、银行薪资账单、薪资卡等薪资支付凭证，这类能直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来。

2.用人单位发放的工作证、工作牌、花名册与为劳动者办理的暂住证等证件，这类能有效证明劳动者的职员身份。

3.用人单位的招聘登记表、报名表与入职时所填的入职表等记录证明，这类都是劳动者入职过程的要紧留痕。

公司不签协议取证具体内容

找法网提醒，取证的具体内容包含但不限于以下七点：

1.薪资支付凭证，如薪资单、银行账单等。

2.职员身份证明，如工作证、暂住证等。

3.入职记录证明，如招聘登记表、入职表等。

4.工作过程中的有关记录，如请假条、考勤记录、报销单据等。

5.在社保局打印并盖章的社保清单，这能证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的状况。

6.在地税局打印并盖章的个税完税证明，这能反映劳动者的收入状况。

7.其他劳动者的证人证言，这可以作为旁证来支持劳动者的倡导。

不签劳动合同是不是合法

公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。

1.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权需要用人单位补签，并可以倡导相应的法律责任。

2.即便要补签劳动合同，也应该注意劳动合同的签订日期。这个日期非常重要，最好写上补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。

由于劳动合同的签订日期与劳动合同期限是两个不一样的问题，劳动合同期限可以往前写，但签订日期应当真实反映双方签订劳动合同的时间。

3.在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过其他资料来证明劳动关系的存在，如考勤表、出入证、职员卡、工作证、工友证言等。

这类资料虽然可能不是最直接的证据，但在一定量上也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4.即便是试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。假如用人单位未履行这类义务，劳动者有权向有关部门投诉并倡导我们的合法权益。