1、对事业单位职员处分应根据什么程序办理

对事业单位职员的处分，应根据以下严谨且规范的程序来办理：

1.需要弄清被处分职员所犯了错误误的具体事实，这是进行处分的基础和首要条件。

2.由单位的有关行政领导或人事（组织）部门提出书面建议，详细说明辞退的原因和事情依据，确保处分的公正性和透明度。

3.该建议需经单位领导集体讨论决定，以确保处分的合理性和权威性。

4.一旦决定作出，单位需根据人事管理权限办理辞退手续，形成书面决定并公告当事人。同时，该决定还需报同级政府人事部门备案，以便进行监督和审察。

5.在办理辞退手续的过程中，还需发给当事人《辞退证明书》，并处置有关后续事宜，如辞退费的发放、工作和公共财物的交接、人事档案的转移与社会保险和住房公积金的转移等。

6.假如当事人对辞退决定不服，他们有权向上级主管部门寻求协调解决，或者在60日内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

7.对仲裁结果仍不服的，当事人可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、事业单位职员可以辞退的情形有什么

法律快车提醒，事业单位职员在以下情形下，经教育无效后，单位有权进行辞退处置：

1.连续两年职位不可以完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不可以完成工作任务的；

2.当单位进行撤并或缩减编制需要减员时，本人拒绝组织安排的；

3.单位转移工作地址，本人无正当理由不愿随迁的；

4.无正当理由连续旷工时间超越十五天，或一年内累计旷工时间超越三十天的；

5.损害单位经济权益，导致紧急后果与紧急违背职业道德，给单位导致非常坏影响的；

6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重干扰工作程序和社会秩序的；

7.贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，情节紧急但不够刑事处分的；

8.违犯工作规定或操作流程，发生责任事故，导致紧急经济损失的；

9.犯有其它紧急错误的。

这类情形的设定，旨在维护事业单位的正常运行秩序和公共利益，同时也为事业单位职员提供了明确的行为准则。