1、面试的时候如何询问五险一金交多少

在面试过程中，可以直接问企业的五险一金的具体比率和基数，会不会依据职员薪酬进行调整等：

1.可以直接地向面试官提问贵公司为职员缴纳五险一金的具体比率和基数是什么样的，会不会依据职员薪酬进行调整，公司是不是有额外的福利计划，如补充医保或企业年金等。

2.如此的提问既能展示出你对自己权益的关注，也能让面试官感觉到你的细致和专业。

2、五险一金的概念及包括内容

五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇的总称，具体包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险及住房公积金：

1.养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险统称为社保。

2.这是国家通过立法强制推行的，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等状况下获得物质帮助的权利。

3.住房公积金则是为了保障职工住房需要而设立的一项长期住房储金。

3、五险一金的缴纳比率与计算方法

法律快车提示五险一金的缴纳比率因区域和政策差异而有所不同，但通常来讲，企业需根据肯定比率为职员缴纳各项保险和公积金：

1.在计算五险一金时，一般以职员的月薪资总额为基数，根据上述比率进行计算。

2.不同区域对缴纳基数的上下限有具体规定，企业需依据当地政策确定职员的实质缴纳基数。

3.伴随职员薪酬的调整，五险一金的缴纳金额也会相应变化。

综上所述五险一金的缴纳状况直接关系到职员的福利待遇和经济保障，因此在面试或入职前务必知道了解企业的具体政策和缴纳比率。